для суммированного рабочего времени
1. сотруднику устанавливается график работы с отметкой "свободный рабочий график"
2. заполняется документ "Учёт планового времени"
3. заполняется документ "Учёт фактически отработанного времени"
Начисление за всю работу или отдельные ее этапы можно оформить в виде дополнительных начислений.
Итог складывается из гарантированной (тарифной) минимальной заработной платы и аккордной надбавки к ней, т.к. в Латвии учёт рабочего времени обязателен и минимальная оплата труда тоже должна быть гарантирована работодателем (не зря в соц. отчёте колонку часы ввели если меньше минимальной).
|