Страхование сотрудников - методика учета в 77-бух.
 

Какую последовательность действий рекомендуете?
какими документами в кокой последовательности пользоваться?
Получаем счет-фактуру от страховой компании. период 01.05.09.-31.05.10 (год переходящий)
Соответственно хотим получить правильные отчеты по сотрудникам и баланс, в смысле расходов будущих.

Стандартными методами на данный момент нет возможности отразить страхование сотрудников с правильным отражением во всех необходимых отчетах. Страхование сотрудников можно отразить через документ "Операция", но в таком случае происходят отклонения в отчетах: "Персональная карточка" и "Сообщение по соц. налогу". Если есть потребность, то в дальнейшем будет разработан механизм отражения страхования сотрудников.

А что такое страхование с точки зрения отчетов? Это "Neapliekamie ieņēmumi" или "attaisnotie izdevumi". В какую графу эти суммы должны попасть. Если страховку можно щитать подарком, то както выкрутится можно.
Счет оприходовать на 23.51 - 53.10
А в ведомости поставить подарок (Д72.40-К56.10) плюс удержание "долхг фирме" (Д56.10-23.51). Или всетаки так нельзя?

[QUOTE=Viens_C;2131] плюс удержание "долхг фирме" (Д56.10-23.51). Или всетаки так нельзя?[/QUOTE]


Любое удержание - только с письменного согласия работника.

[quote=Viens_C;2131] Если страховку можно щитать подарком, то както выкрутится можно.
[/quote]
А если подарок тоже будет? Его куда?

[QUOTE=bambino;2135]Любое удержание - только с письменного согласия работника.[/QUOTE]
Полис работнику выдали авансом, значит удержание.

[QUOTE=Longina;2136]А если подарок тоже будет? Его куда?[/QUOTE]
Да, подарки с суммируются, и не видно будет аналитически что за подарок. Но в остальном все должно получится правильно?
Страховку в годовом по подоходному надо показывать в "Neapliekamie ieņēmumi" ? , Вместе с подарками?

С отчетами плохо будет...

[QUOTE=Longina;2139]С отчетами плохо будет...[/QUOTE]

Плохо - Это в каком смысле.
Именно куда какая сумма попадет? Или на оборот, не отразится.
Кто знает, в какие графы каких отчетов сумма страховки должна попасть?

В карточке не отражается как страхование.

[QUOTE=Longina;2147]В карточке не отражается как страхование.[/QUOTE]

А еще какие неприятности ожидать ?

В 3 соц. - отражается как начисление.

[QUOTE=Longina;2152]В 3 соц. - отражается как начисление.[/QUOTE]

Не, там все в порядке. Подарки в цос3 не отражаются - проверил.<I><FONT size=1>

Добавлено через 8 мин.

</FONT></I>У подарков есть годовой лимит, после которого они облагаются налогом. А у страховки он тотже? И все можно суммировать в кучу, или надо раздельно?

У страховки тоже есть годовой лимит. Который идет на расходы. Зачем две разные вещи складывать в кучу?

[QUOTE=Longina;2155]У страховки тоже есть годовой лимит. Который идет на расходы. Зачем две разные вещи складывать в кучу?[/QUOTE]
[QUOTE=Anzela;2130] Если есть потребность, то в дальнейшем будет разработан механизм отражения страхования сотрудников.[/QUOTE]
Значит есть серьезная потребность.<I><FONT size=1>

Добавлено через 4 мин.

</FONT></I>Выкрутится не можем. Застраховали работников - EDS (DUF) на смарку.

Можем попробовать сделать опрос?

Как-то лениво к опросам относятся ...

И к таму же : двое из моих клиентов, бухгалтера были поставлены перед фактом внезапно. Директор взял и застраховал. Неделю-две назад, они оби, сказали б, нам не надо. А сегодня ... как сделать?

Пока правильно - никак не сделать.
Бум делать правильно.

Когда?
 

[QUOTE=Longina;2165]Пока правильно - никак не сделать.
Бум делать правильно.[/QUOTE]
Когда?

Мне вчера еще одна бухгалтерша задала вопрос про страхование сотрудников. Собираются страховать, и она заранее уже беспокоится.
Мне пришлось именно так и ответить. Естественно следовал вопрос - "когда?"

Как же дела со страховкой сотрудников?

Пока плохо. Период отпусков, и в результате увеличение нагрузки на работающих...

Месяц спустя.
 

[QUOTE=Viens_C;2506]Как же дела со страховкой сотрудников?[/QUOTE] ;)

Как же быть со страховкой? Работники увольняются. Остаток страховки, или выкупают, или переносим на нового. Проводок пока не делаем. Отчеты в ручную. Все наворачивается комом.
Проблему надо решать.
1) Нужна методика - счета, проводки, аналитика , справочники, периодические реквизиты ... (что куда ручками?)
2) Коррекция отчетов согласно методики - Отчеты начнут понимать ручные проводки или коррекцию справочников.
3) Внедрение этой методики в документы для контроля и автоматизации ручных процессов. Это уже по мере возможности.

Может все же Зарплата и Управление персоналом 8?

:confused:
[QUOTE=Longina;2924]Может все же Зарплата и Управление персоналом 8?[/QUOTE]
Восьмерка это хорошо. Но 7.7 тоже надо поддерживать. Нужна то всего, коррекция отчетов. И методику, в виде текстового файла, мол делайте так то и так то. Механизмы то известны, по той же восьмерке.

Э-э-э-х-х-х... страховка, страховка, страховка .....:(

Скоро юбилей будем отмечать (по дате вопроса).

Да да! И kopsavilkums по IIN сделаем в ручную.

[QUOTE=Viens_C;4045]Да да! И kopsavilkums по IIN сделаем в ручную.[/QUOTE]

А нам не привыкать! :)

Чувствую громкий наезд.

А где вы нашли в законе, что страховки, которые оплатил работодатель, являются налогооблагаемым объектом или или то, что эти доходы нужно включать в доходы работника ? Нет там такого

Облагаемым объектом является только вот что:
.....
13) страховое возмещение, которое в соответствии с договором страхования жизни, здоровья и от несчастного случая, заключенного работодателем (или другим страхователем - юридическим лицом) в интересах застрахованного, выплачено в связи с окончанием предусмотренного в договоре страхования срока или при досрочном расторжении договора;
(пункт 13 введен законом от 14.12.2000)
Далее смотрим источник облагаемого годового дохода
Статья 8. Источники годового облагаемого дохода
(в ред. закона от 20.06.1995)

1. Годовой облагаемый доход плательщика составляют доходы, с которых должен уплачиваться налог с заработной платы в соответствии с частью второй, четвертой и пятой данной статьи, и прочие доходы, упомянутые в части третьей настоящей статьи.
(часть 1 частично изменена законом от 07.12.2001)
5. Из доходов плательщика, за которые уплачивается налог на заработную плату, в установленном Кабинетом министров порядке исключаются внесенные в зарегистрированные в Латвийской Республике или в другом государстве-участнике Европейского Союза, или в государстве Европейской Экономической зоны частные пенсионные фонды в соответствии с лицензированными пенсионными планами и в зарегистрированное в Латвийской Республике или в другом государстве-участнике Европейского Союза, или в государстве Европейской Экономической зоны страховое общество суммы премий страхования жизни (с накоплением средств), которые вместе не превышают 20 процентов от рассчитанной для плательщика брутто заработной платы в год таксации, и внесенные суммы премий страхования жизни (без накопления средств), здоровья или от несчастных случаев, не превышающие 10 процентов от рассчитанной для плательщика брутто заработной платы в год таксации, но не более 300 латов в год, если выполнены следующие условия:
1) срок действия договора страхования жизни (с накоплением средств) не менее пяти лет;
2) срок действия договора страхования (без накопления средств) жизни, здоровья и от несчастных случаев не менее одного года;
3) условия договора страхования жизни, здоровья и от несчастных случаев предусматривают, что страховое возмещение за страховой случай выплачивается застрахованному лицу (или получателю его выгоды), другие суммы, связанные с действием договора или его прекращением, выплачиваются работодателю (получателю страховки), не предусмотрена выдача займов застрахованным лицам;
.....
Таким образом, если нет суммы превышения, то из налогооблагаемого дохода страховки исключаются и в сообщении, соответственно, не показываются. К тому же, никаких расходов будущих периодов здесь не будет. Майя Гребенко считает, что эти расходы надо списывать в момент их возникновения в году таксации, и я с ней ,вообщем-то, согласна. Правда мои аудиторы не очень с этим согласны. Но это уж на любителя.
Что касается оправданных расходов по страховкам без накопления, так это относится к сообщениям, которые сдает физическое лицо за себя, индивидуалный комерсант или самозанятый, к примеру. Вот для него это оправданные расходы.
А для остальных работников просто считаем, нет ли превышения. Если есть, то сумму превышения включаем в брутто доходы работника, и с суммы превышения платим подоходный, а по закону о социальном налоге, если превышение больше 20%, то и социальный
.......
Статья 14. Объект обязательных взносов

(7) В установленный в части первой данной статьи объект обязательных взносов не включаются суммы произведенных работодателем в пользу получателя работы взносов в частные пенсионные фонды в соответствии с лицензированными пенсионными планами и уплаченные суммы премий по страхованию жизни (с накоплением средств), которые вместе не превышают 20 процентов от рассчитанной получателю работы брутто оплаты труда в очередном календарном году, и уплаченные суммы страховых премий по страхованию жизни (без накопления средств), здоровья или от несчастных случаев, которые вместе не превышают триста латов в очередном календарном году, если:
(вводная часть части 7 частично изменена законами ЛР от 29.12.2006; 09.07.2008)
1) срок действия договора по страхованию жизни (с накопления средств) не менее пяти лет;
2) срок действия договора по страхованию жизни (без накопления средств), здоровья или от несчастных случаев не менее одного года;
3) условия договора по страхованию жизни, здоровья или от несчастных случаев предусматривают, что страховое возмещение за страховой случай выплачивается застрахованному лицу (или получателю пользы договора), а другие суммы, связанные с действием договора или с его прекращением, выплачиваются работодателю, и не предусматривают выдачу займов застрахованным лицам;
4) исключен законом от 31.03.2005.

(8) Произведенные работодателем платежи обязательных страховых премий в установленных нормативными актами случаях, когда заключен договор страхования в пользу работника, не являются объектом обязательных взносов.
(часть 8 введена законом от 15.12.1999)