Расчет зарплаты перед отпуском.
 

Работник уходит в отпуск с 11 марта. Естесственно хочет получить зарплату за март + отпускные. То есть в марте до уходя в отпуск он отработает 10 календарных и 7 рабочих. Пытаюсь посчитать зарплату. И что там??????

Ведомость пишет:
Отработано 31 календарный (почему если ведомость 10 мартом пытаюсь сделать)
Отработано 10 рабочих (три раза почему, если работник 7 дней до отпуска и три после отпуска только отработает). Дни в ведомости не меняются. Прога считает соответственно всю зарплату за 10 дней (до и после отпуска).

Я не в курсе - а у нас что теперь можно выплачивать и ту зарплату (которая после отпуска) которую работник еще и не заработал? Такого не было. Я же весь прошлый год людей в отпуска отправляла. Всегда можно было посчитать правильно. Уходя в отпуск работник должен получить зарплату за дни отработанные до отпуска +отпускные.

Если отпуск переходящий с одного месяца на другой - тогда все красиво. Ведомость ставит только отработанные в этом месяце дни, а если отпуск как в этом случае в одном месяце, то ведомость ставит все оставшиеся рабочие дни . Да и на печати нонсенс получается. Ведомость от 10 числа, а там уже стоит 10 отработанных и 31 календарный. Ведомость что тогда 31 числом делать? Ну я понаписала.

Эксперименты с зарплатой только для "ассов".
 

[QUOTE]Некая методика к которой я придерживаюсь и советую тем кто просят совета.
А) по-очередность:
1. Кадровые перемещение (дети, территории, инвалидности и ... ).
2. Расчет Отпускных
3. Выплата аванса (отпускных авансом)
4. Не выходы.
5. Расчет зарплаты (в последний день месяца).
6. Расчет риска.
7. Выплата зарплаты
8. Платежки по налогам.
9. Отчеты.
Как уже говорил это для тех кто просят совета чтобы самим не думать, не тратить время.
B) У документов "Расчет Отпускных" и "Не выходы" не больше одной строки а Дата документа не должна выходить за рамки интервала указанного в единственной строке.
C) Если пришлось менять "Расчет Отпускных" и "Не выходы" проверять историю сотрудника (из справочника, кнопкой). Там должно быть четко отражено начало и окончание события.
[/QUOTE]Можно и по другому но так сработает "на-верняка".
Специально упустил "табель". В "стандарт" и "проф" табель может применяться по разному.

И так если работник хочет "... но деньги в перёд" выплатите ему аванс в размере ххх.хх.
Если он доживет до конца отпуска и вернется в назначенный день на работу, или заболеет, или раньше вызовут, или ... или .. или , проблем не будет. По окончанию месяца пройдетесь по моим 9-ю пунктам и точно отразите в бухгалтерии все события.